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浙江工商职院与企业订单式培养 大三学生已是企业准员工

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发布时间:2018-05-03 14:14:31

中国宁波网讯 浙江工商职业技术学院的2017届毕业生阮怡伦和他的两名同学日前完成了在德国的在职培训。此次他们是以宁波均普工业自动化有限公司员工的身份赴德70天,完成了西门子电机装配线项目的后期生产装配调试,受到德国同行的交口称赞。

  什么原因使毕业不久的高职生迅速成为这家在全球16个国家拥有45个研发及生产基地的大型上市公司的业务能手?均普公司人事主管邱经理坦言,这得益于公司和浙江工商职院联合培养人才的模式。早在大三,他们就是公司的准员工了。

  邱经理说,校企双方于两年前的7月达成协议,从浙江工商职院智能电子学院(汽车服务学院)选拔15名电气自动化技术或应用电子技术专业的大三学生,由学校派出高水平实训指导教师、企业投入专项资金,以企业用人需求与岗位资格标准为导向定点特殊培养。按要求完成学习任务、取得毕业证书且符合招聘要求的学生,将直接安排就业。

  浙江工商职院智能电子学院、汽车服务学院副院长李方园称,在与均普公司合作中,重点强化了校企双方的主体地位和责任,还建立了企业在学徒培养中的职责清单以及学徒学习跟踪单。校企双方共同构建了以“初级学徒→中级学徒→高级学徒”三级学徒为途径的从“学生(准员工)→毕业生(员工)”身份递进式转换的人才培养总体思路。

  邱经理说,通常培养一名成熟的装配技师需要5年至8年的时间,而采用校企合作的育人方式,至少能把时间缩短2年。

  据悉,校企双方已达成意向,2018年9月起,第三期合作育人的专业从原来的两个专业拓展至三个(新增数控技术专业),人数增加至23人,同时将尝试国内和国外两个阶段培养方式,促进人才培养与国际接轨。

  该校还先后与宁波晨江电力集团有限公司、宁波福特继电器有限公司开展校企合作项目,已完成3个试点班共计52人的学徒培养。目前,该校还正在和神州数码信息服务股份有限公司、众业达电气股份有限公司等多家企业洽谈,推广这一模式。(记者蒋炜宁通讯员姚敏明)


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